دورة تدريبية حول موضوع " مدخل الى الموارد البشرية ".

يتم في هذه الدورة التعرُّف إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في نجاح المنظمات، ومفهوم الهيكل التنظيمي وأهميته بالنسبة للنظام المؤسسي، وأنواع الهياكل التنظيمية وميزاتها وسلبياتها، ثم التعرُّف إلى مفهوم التحليل الوظيفي وأهدافه ومخرجاته، ومفهوم بطاقة الوصف الوظيفي، والمواصفات الأساسية للوظيفة وشاغر الوظيفة، ثم التعرُّف إلى مفهوم الاختيار ومعاييره، ومن يقوم به، والإجراءات المتبعة في الاختيار، ومفهوم التعيين وبنود عرض العمل، ومفهوم تقييم الأداء وأهدافه وأهميته بالنسبة للمنظمات، ومفهوم التدريب والتطوير وخصائصهما، ومفهوم المسار الوظيفي وأهميته لكل من المنظمة والموظف، ونظام الأجور والتعويضات، والتحفيز الوظيفي وأشكاله.

نتاجات التعلم:

عند انتهاء الدورة، سيكون المتدرب قادرًا على:

1. التّعرُّف إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية، وتاريخ نشأة الموارد البشرية.
2. التّعرُّف إلى مفهوم الهيكل التنظيمي وأهميته بالنسبة للنظام المؤسسي.
3. التّعرُّف إلى أنواع الهياكل التنظيمية وميزاتها وسلبياتها.
4. التّعرُّف إلى مفهوم التحليل الوظيفي، وأهدافه، وخطوات عمله، وأبرز طرقه، ومخرجاته.
5. التّعرُّف إلى مفهوم الاختيار ومعاييره، والإجراءات المتبعة في عملية الاختيار.
6. التّعرُّف إلى مفهوم تقييم الأداء وأهميته بالنسبة للمنظمات، وطرق تقييم الأداء.
7. التّعرُّف إلى مفهومي التدريب والتطوير وخصائصهما، والفرق بينهما.
8. التّعرُّف إلى مفهوم المسار الوظيفي وأهميته لكل من المنظمة والموظف، ووسائل تخطيط المسار الوظيفي وتنميته.
9. التّعرُّف إلى نظام الأجور والتعويضات.
10. التّعرُّف إلى طرق الرقابة على تكلفة الأجور وأنواعها.
11. التّعرُّف إلى مفهوم التحفيز الوظيفي وأهميته وأشكاله، ومدى علاقته وتأثيره على العامل.

الفئة المستهدفة من الدورة:

• موظفو إدارة الموارد البشرية (HR).
• أي شخص مهتم بدراسة إدارة الموارد البشرية.

مدة الدورة:

15 ساعة.